BAJA DE PERSONAL DE FORMA JUSTIFICADA

BAJA DE PERSONAL DE FORMA JUSTIFICADA

¿Cuáles son los motivos de una baja/despido justificada? La Ley estipula ciertas acciones por parte de un trabajador o colaborador de la empresa, en donde si infringe el reglamento interior de trabajo o se encuadra en un supuesto marcado por el articulo 47 de la ley federal del trabajo, es posible dar por finalizada la relación laboral que los unía de forma justificada.

Es bien sabido que El reglamento interior de trabajo regula la relación laboral de los empleados entre ellos, con clientes, así como con los patrones; De igual forma La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, manifiesta las conductas, que, de consolidarse, tienen el efecto de rescindir el contrato laboral (despedir) sin responsabilidad alguna para los patrones.

Pues bien, de ahí la incógnita, ¿qué hacer como encargado Recursos Humanos o patrón, cuando detecto que alguno de los trabajadores ha faltado al reglamento interior o al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

• Primero que nada, te recomendamos detectar debidamente en que artículo se encuadra la conducta indebida del trabajador.



• Posterior a esto, debes realizar debidamente el acta circunstanciada de hechos.



• Una vez hecho esto, deberás de notificarle al trabajador la rescisión de su contrato, en el cual se especificará los hechos que constituyeron la conducta ilegal y que dio origen a la recisión laboral sin responsabilidad para el patrón. En caso de que el trabajador no quiera recibir la misma, entonces deberás acudir ante los Tribunales Laborales competentes, para que estos realicen la notificación correspondiente y se asiente certificación de la fecha en que se le ha notificado el aviso de rescisión.

Ahora bien, es importante señalar que los pasos anteriormente enunciados tienen características especiales que deben de cumplirse para que tenga validez la rescisión laboral, por lo tanto, te recomendamos acercarte con nosotros para que consigas una asesoría especializada a las necesidades de tu empresa y/o que tu área encargada de recursos Humanos obtenga y genere las actas administrativas y recisiones laborales de forma tal que sean imposible de nulificar.

En caso de tener dudas al respecto, o deseas concretar una cita para conocer más de este tema, por favor no dudes en comunicarte con nosotros por cualquiera de nuestros medios de comunicación y/o agendar una cita.